对面试者的好处
我想接着聊一下技术面试这件事情,我是想探讨一下技术面试的好处,对于实习生或者说对于面试者的好处,也就是他真的是一个免费的讲座,他能够帮助你去进行一个查漏补缺的一个过程。
我想起来知乎上曾经看过一篇文章,他讲到了三甲医院的医生,当时那个问题大概是说为什么三甲医院的这个挂号费最少五六十,最多三四百甚至更高。然后有一个回答很有意思,也让我印象深刻,他说三甲医院的医生都是经过了千锤百炼,他们想在三甲医院当医生,至少要经过5年本科,然后几年硕士几年博士,长达十几年的学医生涯,要混到博士的地位,然后他们至少也是985,他们学历非常优秀,他们的科研可能也有两把刷子,然后你花上五六十块钱,花200块钱就可以面对面跟这个三甲医院的医生聊上这么20分钟,半个小时,去对你的这个身体做一个回顾,让你的身体变得更好,这个钱花的值不值呢,太值了。
我想对于我们面试者来讲也是一样的道理,假如我们这些面试者,包括还在上学的学生,包括刚毕业的学生,也包括老鸟,去面试,去一些大厂,或者说去一些小厂。无所谓,现在IT行业的工资待遇都还是比较高的,所以也是可以想一下,其实你简单计算一下,可能一个人的时薪怎么着也有100 200。100左右,简单来说100块钱,如果你能跟这一个面试官聊上这么一个小时,那其实你相当于免费享受了别人100块钱的这样一个劳动成果,其实是很值得的嘛。而对于你来讲,你也做到了查漏补缺,你也做到了能够去梳理你的知识,因为一般来说,我们不说那些富有丰富经验的这些开发工程师,也就说找实习的学生或者刚刚毕业的学生,或者刚参加工作工作1年的年轻人,他们的知识体系其实并不健全,会有很多的问题,这个时候如果有一个两个甚至更多的面试官,能够在这个面试的过程中帮助到这些新人们,帮助他们去做一些知识梳理,找到知识上的问题其实是非常有好处的嘛。
我记得我自己刚毕业的时候,也是经过了很多这种被虐的过程,我也记得我自己大四的时候,大概也就是这个时候去找实习,也是被虐,被虐的很惨,我自己也写过文章去讲了这件事情,总体来说确实每一次面试对于你来讲,其实都可以成为一个查漏补缺的过程,都可以成为你自己去总结经验,了解自己过往不足的一个过程,所以你也确实能见到在很多人吧都会去做一些所谓的面经,也就是每一次面试完之后都会去梳理总结面试中遇到的问题,这其实是最大程度地发挥了这个这次面试所达到的效果,所以相对来说其实是对于面试者来讲是非常好的,面试者应该珍惜这样的一个机会,去利用好它。
这是我关于面试者的这样一个体会,面试这件事并不是特别容易,我们都是一步步走过来的,面试可能有很多技巧,有时候你需要去扬长避短,你需要去发挥自己的知识,更好的发挥,展露自己,让别人知道自己的优点,这也是一个需要总结的一些东西,所以无论如何,其实还是我刚才说你需要查漏补,其实需要梳理知识,需要明白自己的不足,一点点变强大,我还记得之前也是看到一个帖子,大概的意思是说不不要气馁,面试的这个过程不要气馁,总会有一个瞎子看上你,话糙理不糙吧,确实是这样,就是即便是再不行的面试者。只要你能坚持下来的,最后也也总能够有暗花明又一春。,总会有匹配上你的一个角色,只要你耐心吧,只要你真的能够去一步步的走,去做到的那些那些东西。
我在这几天的面试当中,也确实遇到过一些很优秀的面试的面试者,一些实习生,,有些实习生就是也很优秀,让我觉得他们甚至比当时参加工作1年左右的时候的我还不错,我觉得他们都很有潜力嗯,所以可能这就是人家梳理知识这样一个结果吧,因为我确实也在他的博客里面见到过他的一些面经,这个过程其实也是需要你自己真正下功夫的,所以这也是我想表达的一个点。
对面试官的要求
另外我也想讲一下这个面试官这一块儿,因为以前我一直是做作为面试者的这样一个角色,但是最近的我都担担任了一个面试官,所以我也愿意去换位思考,去想面试官可以做做到什么程度,可以怎样做得更好。
我有几点认识吧,第一点就是面试的时长,我认为一轮技术面试最少的时间应该也要在保持在20分,20分钟左右,这可能也是对一个面试者一个基本的尊重吧,我自己遇到过几次,就是面试时长非常之短,可能只有五分钟,两分钟。这样一个时间我觉得很特别的沮丧,经过了这样有一次经历嗯,我有印象比较深的就是一次去永辉生活,然后当时我坐地铁倒公交可能花了两个小时的时间到了这个公司,然后把简历给面试官一看,面试官一看我的这个简历上写着我会用react,但是我会用没有vue,然后他问我,他说你你会不会用vue,我说只是了解过没有用过,然后他就表现出来这种很沮丧,很很无奈,很茫茫然的这样一个表情。然后后好像还跟别人说了一句,大概意思是怎么又把这种人给我们,这不浪费我时间吗。所以他这样一些表情,他这样一些动作其实也在影响着我,后来其实就没有问什么问题,草草的这个面试就结束了,我当时对他的印象很不好,对这个公司印象也很不好。所以即便过了几年,也一直记得这件事情。所以我觉得对于一个面试官来讲,他也应该有他的善良,他的善良体现在哪呢,体现在他的表情,也体现在他的神态,体现在他即便是面对一个面试者,水平真的不高,你也要给予人家一些尊重,这个尊重体现在哪里呢,就是你能够保证面试的时长,对方的回答即便很可笑,你也不要让人家看出来你在嘲笑人家,这是我觉得一个面试官应该做到的东西。
当然了,面试官要谦虚,尤其是居高临下的,面对一些实习生或者刚毕业的学生,还是应该保持谦虚,因为我确实自己在做面试官的时候,也发现有些问题实际上面试者可能比我还要了解。我举个例子,我当时问一个实习生说git在本地创建一个新分支可以怎么做,我的常用操作是git checkout -b ，如果分支名叫abc ,那么就是git checkout -b abc。 他给我的说法叫git branch abc. 我后来发现这确实也是一个正确方式，只是我以前从来没有用过而已。所以，还是真的要谦虚,面试官当然也不是全知全能,
总结
总结来看,面试者他要有一些正确的态度,他如果能够做到查漏补缺,能够换位思考,能够想象面试官其实是在花着自己的时间,在帮助你去进行查漏补缺,其实说的说的高雅一点,你可能需要一个感恩的心,
面试官，也需要一些善良,你需要保证你的面试时长,你需要谦虚,需要注意自己的表情神态。
面试这个过程其实很有意思,我们公司的这个面试到目前为止算是结束了,最近经过了可能有十次面试吧，也想把这样一些感受分享给大家,也我不知道看我文章或视频的朋友是作为面试者的身份来看,还是作为面试官的身份来看,如果你们有什么疑问或者问题,欢迎在这个评论区留言,谢谢大家